A.单站月度考核得分<基准值,线性支付代维代维费
B.单站月度考核得分≥目标值,全额支付该项代维费
C.基准值≤单站月度考核得分<目标值,线性支付代维代维费
D.单站月度考核得分<基准值,全额扣款不支付该项代维费
第1题
第2题
A.单站月度考核得分<基准值,线性支付代维代维费
B.单站月度考核得分≥目标值,全额支付该项代维费
C.基准值≤单站月度考核得分<目标值,线性支付代维代维费
D.单站月度考核得分<基准值,全额扣款不支付该项代维费
第3题
A.需要优化;均响实际完成值比目标值要低很多,均响目标设置的不合理,建议调整均响指标目标值
B.不需要优化;第-季度有特殊影响,此数据可参考性不高
C.需要优化;均响、答问比、转化率均需要降低目标数据,保证员工可以达成考核要求
D.不需要优化;针对员工未达成的考核指标项,针对性进行提升即可
第5题
A.将质量目标值通过投入产出活动转化为实际值
B.对质量检查中的问题或不合格及时采取措施纠正
C.确定质量目标和制定实现质量目标的行动方案
D.对计划执行情况和结果进行检查
第6题
质量管理的PDCA循环中,“D”的职能是()。
A.将质量目标值通过投入产出活动转化为实际值
B.对质量检查中的问题或不合格及时采取措施纠正
C.确定质量目标和制定实现质量目标的行动方案
D.对计划执行情况和结果进行检查
第7题
A.社会保障部门
B.设备管理部门
C.企业安全部门
D.地、市级以上质量技术监督行政部门
第8题
A.明确质量目标
B.制定实施质量目标转换的行动方案
C.将质量的目标值转换为质量的实际值
D.对计划实施过程进行各种检查
E.对质量问题或质量不合格进行原因分析,采取措施予以矫正
第9题
A.第一,要阐明公司的战略和远景,并将其转化为特定的战略目标和实战略目标的重要驱动因素
B.第二,将战略目标和指标联系起来,并将信息传递给员工
C.第三,编制考核指标,制订业绩指标的目标值,并制定战略行动方案
D.第四,要加强反馈和学习,以使管理者能监督其战略的实施情况并进行调整
第10题
依据《中华人民共和国安全生产法》规定,安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求,制定()计划,并按照计划进行监督检查。
A.安全生产月度监督检查
B.安全生产月度巡查考核
C.安全生产年度监督检查
D.安全生产年度巡查考核
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