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[判断题]

有包容心的企业意味着可以无原则地接受低层次的重复犯错和失败()

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第1题

在代理活动中,律师的活动是以维护被代理人的合法权益为立足点这就意味着代理律师必须无原则地迁就当事人。()
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第2题

对仁爱孝悌概念的理解不恰当的是

A.老子说:“六亲不和,有孝慈”,批评的正是拿“孝慈”获取个人利益的那种虚伪的行为。

B.仁爱孝悌的核心是爱人。爱一个人,意味着要用一切手段去帮助他。

C.仁爱孝悌不是实现自己利益的工具价值。

D.真正的爱人不是无原则地满足别人的需要,而是以适当的礼节去爱。

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第3题

2、对仁爱孝悌概念的理解不恰当的是

A.真正的爱人不是无原则地满足别人的需要,而是以适当的礼节去爱。

B.仁爱孝悌不是实现自己利益的工具价值。

C.仁爱孝悌的核心是爱人。爱一个人,意味着要用一切手段去帮助他。

D.老子说:“六亲不和,有孝慈”,批评的正是拿“孝慈”获取个人利益的那种虚伪的行为。

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第4题

成本控制的内容非常广泛,但是,这并不意味着事无巨细地平均使用力量,成本控制应该有计划有重点地区别对待。各行各业不同企业有不同的控制重点。控制内容一般可以从成本形成过程和()分类两个角度加以考虑。

A.成本控制

B.成本节约

C.成本费用

D.成本研发

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第5题

在洽谈中,可以无原则地妥协。
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第6题

物业管理企业员工绩效考核的公平性原则主要是指()。

A.考核标准可以因人而异

B.考核的内容和标准不能有大的变化

C.考核要真实客观地反映员工的工作实绩

D.对企业的高、中、低层员工均应进行考核

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第7题

在洽谈中,可以无原则地妥协
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第8题

泰勒认为职能工长制的优点有()

A.其培训只花费较少的时间

B.管理者的职责明确

C.可以降低整个企业的生产费用

D.工人能够很好地接受指令

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第9题

赋权意味着高层管理者向低层管理者传递责任和职权的过程,这个过程是高层管理者自身发起的,随
时可以由高层管理者收回。而授权则意味着将部分责任和职权通过正式的组织链条或任命转给更低层次的管理者承担,更高层管理者无法凭借个人职权将其收回。()

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第10题

在()情况下,企业应该购买保险.

A.法律或合同对此有规定

B.潜在损失太大,公司无法自负

C.每年的风险处理成本(不包括保险)公司无法自己承担,而且保险成本合理,可以接受

D.保险可以更好,更经济地提供有关服务 E保险费率低

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第11题

建立政务服务“好差评”制度,服务绩效由企业和群众来评判。这意味着企业和群众今后接受政务服务就像网购一样,可以对自己接受的政务服务给出评价,满意可以点赞,不满意可以给差评。这有利于()。

A、提高政府行政水平和工作效率

B、增强公民参与民主决策的积极性

C、扩大公民政治参与的基本权利

D、杜绝行政权力的缺失和滥用

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