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[判断题]

一般员工入职期满3个月通过试用期考核可提前转正（）

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第1题

新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期，试用期考核结果为“不称职”的员工，总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者，解除劳动合同（）

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第2题

证券经纪人王某于2015年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为()

A.4854.4元

B.5222.4元

C.693.6元

D.6608元

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第3题

4、证券经纪人王某于2015年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为（）。

A.4854.4元

B.5222.4元

C.693.6元

D.6608元

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第4题

3月1日新入职的融资副经理试用期考评得分为，在6月1日可转正为融资经理（）

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第5题

车间员工在上岗试用期间默认已取得该岗位临时上岗证，员工须在入职（）个月内取得正式的上岗证，未取得正式上岗证者视为试用期考核不合格

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第6题

在职业生涯规划管理中，员工自我评估应该何时填写（）

A.入职前

B.刚入职

C.试用期满

D.入职一年后

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第7题

关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第8题

当年新入职员工且符合规定的，试用期满后可享受年休假，年休假的天数按照在公司剩余日历天数（从入司日期算起）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（）

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第9题

下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

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第10题

新入职员工的试用期一般为（）

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第11题

对试用期内的员工，必须在入职（)个月时进行谈话。

A.一

B.三

C.四

D.五

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