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[判断题]
探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。确因生产、工作需要分期使用的须经人力资源部批准，路程假只给一次（）
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第1题
丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程受到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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试分析：
（1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇。
（2）本案应如何处理。
第6题
按企业会计制度规定，下列提供劳务的业务，( )可以确认为收入。
A.在同一年度内开始并完成的劳务，已经全部完工
B.跨年度完工已经完成的部分劳务(在资产负债表日，劳务结果能可靠地估计)
C.跨年度完工已经完成的部分劳务(已发生的成本预期全部不能补偿)
D.跨年度完工已经完成的部分劳务(已发生的成本预期部分能得到补偿)
第7题
在跨年度提供劳务且结果不能可靠估计的劳务收入确认时，下列说法有误的是（)。 A．已经发生的劳
在跨年度提供劳务且结果不能可靠估计的劳务收入确认时，下列说法有误的是()。
A．已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，应按已经发生的劳务成本金额确认收入
B．已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，按相同的金额结转成本，确认利润
C．已经发生的劳务成本预计能够得到部分补偿的，应按能补偿的劳务成本金额确认收入
D．已经发生的劳务成本预计不能够得到补偿的，确认为当期损失
