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干部心理疏导途径有:定期组织团队训练,激发管理干部工作热情与潜能;组搭建心理疏导体系,关注干部心理成长()

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第1题

开展心理服务工作,要抓好心理知识教育和行为训练,定期组织心理测试评估,开展心理咨询和经常性心理疏导,对有严重心理疾患的指战员及时隔离,保持心理健康。()
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第2题

加强心理咨询师队伍建设,抓好心理知识普及和行为训练,定期组织(),开晨心理咨询和经常性心理疏导,对有严重心理疾息的指战员及时送诊,保持心理健康。

A.心理测查评估

B.心理辅导

C.心理教育

D.心理干预

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第3题

建立健全纪检干部,持续加强人文关怀、心理疏导和谈心谈话,体现组织关爱,促进身心健康。()
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第4题

组织城镇居民紧急救护训练,重点训练止血、包扎、固定、搬运和()。

A.心理疏导

B.输液

C.人工呼吸

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第5题

激发人在火灾现场的积极心理的办法是:教育、训练。()

激发人在火灾现场的积极心理的办法是:教育、训练。()

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第6题

造成此次作战训练安全事故的主要原因有哪些()

A.自救措施不到位

B.现场安全管控不到位

C.现场医疗救护不到位

D.身体机能调节不到位

E.对救援人员心理疏导不到位

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第7题

下列哪项不属于口吃的心理疗法范畴( )

A.放松训练

B.暴露疗法

C.系统脱敏训练疗法

D.生物反馈治疗

E.心理疏导与心理支持疗法

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第8题

对心理疏导的说法正确的是()

A.心理疏导的基本工具是语言

B.心理疏导具有广泛性

C.心理疏导时要帮助病人客观的了解自己的境况

D.心理疏导的意义在于调动患者自身潜能解决自己的问题

E.鼓励病人建立适当的心理宣泄途径

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第9题

干部与消防员之间互相关心帮助,落实“双四一”,即上级对下级要随时知道在哪里、干什么、想什么、需要什么,()要跟上。

A.思想和管理工作

B.心理疏导工作

C.执勤训练工作

D.队伍管理工作

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第10题

基于职业特点的组织干预策略,也就是说从组织层面可以做一个压力评估及组织改变,它包括团队信念
、压力训练、拓展训练、工作环境的改变()教育培训、心理咨询服务等手段。

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第11题

参加心理危机干预工作的医务人员应定期进行()

A.休息

B.培训

C.心理疏导

D.演练。

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