题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的（)步骤。

A.衡量

B.实施

C.选择

D.分析

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第1题

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（)

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略实施

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第2题

关键利益相关者通常包括（）、合作伙伴、员工和社区

A.顾客

B.股东

C.管理层

D.供应商

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第3题

制定愿景的要素包括：（）。

A.最高管理层

B.文化

C.组织结构

D.员工管理过程

E.利益相关者

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第4题

公司治理是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言，公司治理主要指公司的()关系，从广义上来说，公司治理还包括与相关利益者之间的关系，及有关法律、法规和上市规则等

A.管理层与员工

B.股东、董事会及管理层之间

C.股东与社会公众

D.董事会与员工

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第5题

下列属于公司治理中最直接相关的利益相关者的有（)。

A.股东

B.治理层

C.管理层

D.员工

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第6题

企业在网络经济时代不再是仅仅归属于其股东，而是归属于（）。

A.管理层

B.债权人

C.员工

D.利益相关者

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第7题

市场行为的对象既包括保险公司的股东、管理层、普通员工及其他利益相关者，也包括()。

A.当前和潜在的保险消费者

B.当前和潜在的保险供给者

C.保险监管机构

D.保险中介组织

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第8题

公司的相关利益者包括()。

A.员工

B.债权人

C.供应商

D.股东

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第9题

相关法律法规明确要求在基金管理公司治理中，公司、股东、董事、管理层、员工要遵守的原则包括()。

A.制衡原则

B.基金管理人利益优先原则

C.人员敬业原则

D.长效激励约束原则

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第10题

企业的其他利益相关者包括（)。

A.供应商

B.客户

C.股东

D.企业员工

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