（)，适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资

A.产品

B.商品

C.劳动

D.服务

A.劳动力的需求状况

B.劳动力的供给状况

C.房价的高低

D.利率水平的高低

A.产品价格

B.产品质量

C.生产费用

D.劳动费用

A.劳动的边际生产力

B. 工资率的高低

C. 劳动的边际收益

D. 自我使用的生产要素的内在收益

E. 以上都正确

利率的高低取决于（）。

A.社会平均生产率

B.社会平均收益率

C.社会平均利润率

D.社会平均劳动率

A.劳动责任轻重

B.劳动强度大小

C.劳动条件差别

D.劳动技能要求高低

A.劳动者劳动技能的熟练程度

B.科学技术的发展水平和它在工艺上应用的程度

C.生产资料的规模和效能

D.自然条件

E.生产组织和劳动组织形式

A.农业技术装备

B.劳动者的劳动技能

C.劳动者的积极性

D.劳动的科学管理

E.劳动者的工作态度

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别