题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

A.录用

B.制定招聘计划

C.甄选

D.招募

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第1题

拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.需求阶段

B. 招募阶段

C. 录用阶段

D. 试用阶段

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第2题

拟定招工简章,进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.筹划与准备阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段

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第3题

公司招聘简章中要求只招工18-25岁女工不属于歧视()
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第4题

企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第5题

企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第6题

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第7题

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

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第8题

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

点击查看答案

第9题

拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

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第10题

《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

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