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第1题
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()
A.需求阶段
B. 招募阶段
C. 录用阶段
D. 试用阶段
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第2题
拟定招工简章,进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()
A.筹划与准备阶段
B. 宣传与报名阶段
C. 考核与录用阶段
D. 岗前教育与安置阶段
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第3题
公司招聘简章中要求只招工18-25岁女工不属于歧视()
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第4题
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的()。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
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第5题
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
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第6题
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
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第7题
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。
A.报酬数额
B.工作要求
C.招聘人数
D.歧视性内容
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第8题
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的()。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
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第9题
拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
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第10题
《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。
A.报酬数额
B.工作要求
C.招聘人数
D.歧视性内容
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