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第1题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料,经查证存在伪造、抄袭、篡改的,视情节轻重给予()处分。
A.行政记过
B.行政记大过
C.降职
D.解聘管技岗位
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第2题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定,申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料,经查证存在伪造、抄袭、篡改的,视情节轻重给予行政记过、行政记大过、降职处分或()。取消其当年申报资格,且5年内不得申报。
A、提醒谈话
B、警示谈话
C、解聘管技岗位
D、诫勉谈话
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第3题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学专科或中专学历的全日制普通院校毕业生,在管理或技术岗位工作满一年,可认定()专业技术任职资格。
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第4题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学本科学历或硕士学位的全日制普通院校毕业生,实践锻炼期满一年,经考核竞聘上管理或技术岗位,可认定()专业技术任职资格。
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第5题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)对职称评审材料,审核人把关不严,造成较坏影响的,视情节轻重给予()处分。
A、警告或严重警告
B、行政记过或行政记大过
C、降职
D、撤职
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第6题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,存在()情形之一的,当年不得申报认定或评审。
A.受党纪、政纪处分未满处分期的
B.正在接受纪检监察或司法部门审查的
C.在申报前一年度履职考核为基本称职或不称职的
D.在申报前一年度连续请假超过10天的
E.其它政策另有规定的人员
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第7题
各类专业技术职务任职资格直接认定,由基层单位确认资格,报淮北矿业组织(人事)部备案。()
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第8题
《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》要求:打破职业技能等级与专业技术职务之间界限,打通高技能工人与工程技术人员职业发展通道,支持符合条件的高技能工人申报工程系列专业技术职称评审。()
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第9题
出版专业初级和中级资格的取得,实行全国统一考试制度,出版专业技术职务任职资格评审工作不再进行。()
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第10题
员工取得经济、会计、审计、统计、翻译等任职资格后,可在年度专业技术职务评审工作开展时将专业技术职务资格证书、个人工作总结提交到公司职称评审委员会审核()
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