A.享有与男子平等的劳动就业权利
B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬
C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于女职工劳动保护，表述错误的是()”相关的问题
第1题
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第2题
A.国家对女职工实行特殊劳动保护
B.女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同
C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担
D.我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》
第3题
A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
B、难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天
B、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
D、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
第4题
A.《中华人民共和国妇女权益保障法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
第5题
A.不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生
B.只要做好劳动保护工作，就能杜绝一切工伤事故
C.实行女职工和未成年人的特殊保护
D.合理组织劳动和休息
第6题
A.劳动保护标准是强制性法律规范
B.劳动者有权拒绝冒险作业
C.对怀孕的女职工不应安排其从事夜班工作
D.任何单位不得使用未满16周岁的未成年人
第7题
我国对女职工和未成年工实行特殊劳动保护关于特殊劳动保护下列说法正确的是()
A.未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者
B.用人单位应当将本单位的女职工禁忌从事的岗位范围口头告知女员工
C.劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
D.用人单位引导安排未成年工人从事第四级劳动强度的劳动
第8题
A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
第9题
以下关于劳动保护工作内容的论述，错误的是()。
A.不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生
B.只要做好劳动保护工作，就能杜绝一切工伤事故
C.实行女职工和未成年人的特殊保护
D.合理组织劳动和休息
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
