题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源内部流动管理都有哪些方法？（)

A.平级调动

B.岗位轮换

C.提升

D.降级

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第1题

人力资源内部流动管理中哪些方法属于水平流动？()

A.平级调动

B.岗位轮换

C.提升

D.降级

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第2题

人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？()

A.平级调动

B.岗位轮换

C.提升

D.降级

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第3题

要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理

等重要环节。()

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第4题

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A.组织管理

B.工作特性

C.员工个人

D.以上都是

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第5题

当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（)。

A.内部流动

B.加班

C.提高效率

D.返聘退休人员

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第6题

人员接续计划，又称人力资源（)模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.后续

B.持续

C.水池

D.储备

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第7题

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A.在职人员的年龄分布

B.在职人员的内部流动

C.现有人力资源的利用情况

D.员工的离职率

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第8题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

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第9题

人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指（)。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第10题

影响媒介定位的内部因素有哪些（)。

A.媒介的资金、设备和技术条件

B.媒介的人力资源、体制与管理水平

C.媒介进行传播的符号因素

D.以上几项都有

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