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[主观题]

以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法C.定

以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.定员定额分析法

D.转换比率法

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第1题

企业人员需求预测方法中,生产模型法不属于量化分析方法。()

企业人员需求预测方法中,生产模型法不属于量化分析方法。()

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第2题

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第3题

以下哪一项不属于需求预测方法中的定性预测方法()

A.一般人员意见法

B.专家意见法

C.主观概率法

D.时间序列法

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第4题

对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是()。

A.环境预测

B.行业预测

C.企业销售预测

D.人员预测

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第5题

以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

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第6题

下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.劳动定额法

D.转换比率法

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第7题

对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。 不属于市场需求

对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。

不属于市场需求预测主要环节的是()。

对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。 不属于市场需求对企业来讲,市

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第8题

在人力资源需求预测的方法中,通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法叫()。

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第9题

在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员

在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。

A.转换比率分析法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划法

D.时间序列分析法

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