薪酬调查的结果可以为（）提供依据。A．整体薪酬水平的调整 B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A整体薪酬水平的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D绩效管理制度的调整

E薪酬制度结构的调整

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

A.薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

B.薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

C.在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

D.薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

E.如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

A．错误

B．正确

A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参加

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

下列说法错误的是（）

A.调查访问能为火灾调查人员提供采取紧急措施的依据

B.不需要调查访问最早发现起火的人

C.调查访问可帮助查找火灾肇事者和纵火犯罪分子

D.调查访问可以为查明着火原因搜集证据材料

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

A．可以作为金融机构履行客户身份识别和交易报告义务的记录和证明

B．可以为掌握客户真实身份、发现可疑交易提供依据

C．为违法犯罪活动的调查、侦查、起诉、审判提供必要证据

D．以上都不对

A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据

B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据

C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会

D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据