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[主观题]

（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究B．KPI技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人

（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测

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第1题

（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第2题

属于现代人力资源管理的基本测量技术有()

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第3题

现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第4题

现代人力资源管理的测量技术包括（）

A．工作岗位研究

B．培训与开发

C．作业写实

D．人员素质测评

E．工作诊断

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第5题

论述现代人力资源管理理论的基本内涵和具体表现。

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第6题

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。（)

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()

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第7题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第8题

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（)进行管理。

A.思想

B.技术

C.文化

D.方法

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第9题

我省邮政科学发展的基本途径是打牢五大基础，提升五大效能。就是要构建____的基础，提升企业营销

A.A.现代人力资源管理;网络;信息网;市场拓展;财务管理

B.B.财务管理;市场拓展;网络;现代人力资源管理;信息网

C.C.市场拓展;财务管理;现代人力资源管理;网络;信息网

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