某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。
A.公司的政策和管理
B.薪水和工作条件
C.人际关系
D.以上都是
A.公司的政策和管理
B.薪水和工作条件
C.人际关系
D.以上都是
第2题
A.越权采取一定的行动
B.对情况进行解释并澄清误解
C.努力建立和谐的团队关系
D.主动与团队成员交流,注意倾听
第3题
A.对情况进行解释并澄清误解
B.努力建立和谐的团队关系
C.主动与团队成员交流,注意倾听
D.越权采取一定的行动
第4题
A.团队目标能够为所有成员所共享和认同,并坚信这一目标包含着重要的意义和价值
B.团队成员之间往往相互尊重,相互信任,彼此敢于担当
C.团队成员之间沟通非常高效,都善于解决冲突和矛盾
D.团队有一个强有力的领导,善于运用权力指挥下属
第5题
A.团队目标能够为所有成员所共享和认同,并坚信这一目标包含着重要的意义和价值
B.团队成员之间往往相互尊重,相互信任,彼此敢于担当
C.团队成员之间沟通非常高效,都善于解决冲突和矛盾
D.团队有一个强有力的领导,善于运用权力指挥下属
第6题
A.控股子公司是指碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司下属具有独立企业法人资格,且我司投资持股占50%以上的机构
B.分支机构是指碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司下属分公司或管理处,不具有独立法人资格
C.一个分支机构办理一个营业执照,可多个项目共用一个营业执照
D.本管理办法适用于碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司及下属各职能部门、控股子公司、各区域/城市公司及各项目
第7题
一个让项目团队作大部分决定的项目经理是在使用一个()领导方式
A.松散
B.以老板为核心
C.以下属为核心
D.独裁的
E.民主的
第8题
第9题
A.在本案例中,李先生发现有团队成员的工作跟不上,他不是去帮助别人一起来完成,而是拿过来自己做。李先生很仗义,充分表现了儒家仁爱精神。
B.项目经理必须学会与团队成员交流沟通,要学会分配权力。这也是除了单纯的工作之外的第二项重要工作。一是因为项目团队成员工作上达到或达不到工作要求,项目经理必须与团队成员进行坦诚的交流,及时肯定和指导团队成员工作。二是因为项目团队成员有时为了项目和家人在一起共处的时间较少,项目经理在工作上、生活上需要及时给予他们帮助和关心,如果项目经理只顾着工作,而忽视了与成员的基本交流,就会慢慢导致团队成员产生离群的情绪,而这种情绪是会漫延的。
C.作为项目经理,应该学会有效激励下属,突破学习的动力。
D.作为项目经理不能包办所有的工作,最好将需要运用自我管理技能的任务交给下属去做。即便经过最好的培训,如果没有及时实践的机会,下属们会很快把所学的内容忘得一干二净。所以经理应该为下属做好培训后的工作安排,这样当下属回来工作时,就能运用学会的技能了。员工们在结束培训后,经理应该为每个人准备好一项任务——做这项任务时,员工们会自觉地将所学知识在实践中进行验证。
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