更多“《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:各单位按特…”相关的问题
第1题
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:选拔淮北矿业工匠大师、工匠充实到淮北矿业集团人才开发院从事一线教学、实施菜单式培训。()
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第2题
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。()
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第3题
《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“()”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。
A.培养人才是天职
B.用好人才是本职
C.浪费人才是失职
D.教育人才是天职
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第4题
《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,严控物流成本,2019年煤炭运输费用比2018年实际节支()万元以上。
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第5题
淮北矿业快捷综合服务中心是2018年5月投入运营。()
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第6题
淮北矿业快捷综合服务中心是()投入运营。
A、2018年2月
B、2018年3月
C、2018年4月
D、2018年5月
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第7题
淮北矿业2018年工作报告中提出资产负债率控制在()以下。
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第8题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号),优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力,发展潜力大,能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部,保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序,满足长远发展需要。()
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第9题
《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》要求:打破职业技能等级与专业技术职务之间界限,打通高技能工人与工程技术人员职业发展通道,支持符合条件的高技能工人申报工程系列专业技术职称评审。()
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第10题
淮北矿业2018年工作报告指出,抓住了严细实精作风,就抓住了一切,就会无往而不胜,集团和基层两级要坚持严字当头,()、严抓作风、严格管理、严肃问责,让严细实精作风在淮北矿业蔚然成风。
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