题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料，对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的，按()处理。
职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料，对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的，按（)处理。
A.病假
B.事假
C.旷工
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．无故不到岗或脱离岗位
B．伪造病假条请病假
C．未经允许擅自休假
D．按公司规定提供相关请假证明并按规定流程申请休假
更多“职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料，对于职工弄虚作假、…”相关的问题
第1题
员工休假，部门须按《休假管理规定》，认真审核病历、医药费发票、诊断结果，住院治疗者同时提供用药清单及住院病历等证明资料，否则人力资源服务部不予审批，同时考核责任人100元，部门经理500元：（对）（）
点击查看答案
第5题
员工请休丧假，需在人事系统中提交请假申请流程，最晚提交时间为休假结束后（）小时，申请经审批通过后，方可生效。需提交（）资料，无法提供相关证明的，按（）处理
A.48小时；死亡证明、亲属关系证明；事假
B.24小时；死亡证明、亲属关系证明；旷工
C.24小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；旷工
D.48小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；事假
第7题
职工因为患病或者受伤而暂时不能从事工作或劳动的，需要停止工作进行治疗或休养，必须经医疗单位医生诊断后发给病伤休假证明，才能作为本单位行政（）参考
A.批假
B.休假
C.休养
D.批准
第10题
以下哪些情况属于员工旷工行为（）
A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的
