题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有()
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（)
A.领导者与被领导者的关系
B.领导者个性
C.领导者身体素质
D.工作任务结构
E.职位的权力
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A.领导者能力
B.领导者与被领导者的关系
C.被领导者成熟程度
D.工作任务结构
E.职位的权力
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第2题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是()
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)
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A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
第4题
弗德勒经过长期的调查研究,提出了一种“有效领导的权变模式”。该理论认为,影响领导效果的好坏的因素不包括的是（）
A.领导者与被领导者间的关系
B.任务的结构
C.职务的权力
D.领导者的个人品质
第5题
权变领导理论强调（）。 A．领导方式本身无所谓好坏B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽
权变领导理论强调（）。
A．领导方式本身无所谓好坏
B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C．改变领导情境可能提高领导效果
D．改变领导方式可能提高领导效率
第6题
权变领导理论强调（）。 A．领导方式本身无所谓好坏 B．领导风格在不同的情况下，其效果
权变领导理论强调（）。
A．领导方式本身无所谓好坏
B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C．改变领导情境可能提高领导效果
D．改变领导方式可能提高领导效率
