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[主观题]
企业编制招聘工作日程安排A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获
企业编制招聘工作日程安排
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
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企业编制招聘工作日程安排（）。
A.编制“人力资源招聘计划书”
B.进行招聘工作日程安排
C.进行招聘测试
D.获取招聘需求信息
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第2题
企业编制招聘工作日程安排 A．编制“人力资源招聘计划书” B．进行招聘工作日程安排 C．进行招聘测试
企业编制招聘工作日程安排
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
第4题
企业编制招聘计划的第一步是（） A．编制“人力资源招聘计划书” B．进行招聘工作日程安排 C．进行招聘
企业编制招聘计划的第一步是（）
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
第5题
企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D
企业编制招聘工作日程安排
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
第6题
企业编制招聘计划的第一步是（)。 A、编制“人力资源招聘计划书” B、进行招聘工作日程安排 C、进行招
企业编制招聘计划的第一步是()。
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
第7题
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
第8题
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。
A.编制人力资源计划
B.进行人力资源保持
C.招聘
D.社会保障
E.劳企关系
第9题
职位分类的作用表现为()。
A.是现代企业人力资源管理的起点和基础
B.有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C.有助于实现劳动报酬的公平合理
D.有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量
E.为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
