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第1题
战略管理的目的是促使企业提高对外部环境的适应能力，使企业做到可持续发展。（)
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第2题
战略管理的目的是提高企业对（)的适应性，使企业做到可持续发展。
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第3题
战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业做到（)。
A、利润最大化
B、可持续发展
C、追求短期利益
D、实现股东利益
第4题
组织变革的根本目的是（)。
A.适应外部环境变化
B.适应内部环境变化
C.战略调整
D.提高组织的效能
第5题
职能战略的目的是()。
A.改善企业现状，增加经济效益，提高管理水平
B.提高企业对外部环境的适应性
C.实现企业和事业部的战略计划
D.使商品流通企业内部机构更加合理
第6题
战略管理的目的是提高酒店对外部环境的适应性，使其做到可持续发展。酒店战略管理包含关键要素有（)。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略控制
E.战略类型
第7题
战略最主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）
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第8题
15、战略管理的关键在于使企业找准自身定位、适应外部环境，在市场中得以长期生存与发展。
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第9题
公共部门人力资源培训的目的不包括()
A.适应外部环境的发展变化
B.满足公职人员自我成长的需要
C.提高公共组织绩效和公职人员素质
D.公共部门管理职能调整和转变的要求
第10题
（)是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
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