第1题
第2题
第3题
试分析:劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案。
第4题
(1)公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。()
(2)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。()
(3)公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的()发放。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
(4)关于法院的裁决下列说法正确的是()。
A、法院的裁决是正确的
B、法院的裁决是错误的
C、本案不该由法院来裁决
D、该由仲裁机构重新裁决
(5)以下哪些情况(),劳动者可以拒绝延长工作时间。
A、劳动者快到退休年龄
B、 劳动者需要休息
C、劳动者家人确实需要照顾
D、劳动者朋友需要照顾
(6)如果用人单位拖欠工资的情况下,员工与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、 通过法律诉讼途径解决
第5题
第6题
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节
第7题
试分析:1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?
第8题
第9题
某厂为提前完成季度生产任务,安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后,职工要求支付加班加点工资,厂领导却说这是正常的工作安排,不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日,这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会在收到申诉书后第5日决定受理,并于9月29日作出裁决,责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金,并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析:
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
第10题
(1)《劳动法》关于加班工资支付标准是如何规定的?
(2)劳动行政部门应该怎样处理?
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