题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（)。

A、短期行为现象严重

B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

C、不利于激励员工

D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

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第1题

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。（)

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第2题

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性,人才难以脱颖而出。（)

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第3题

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（)

A.日本

B.美国

C.韩国

D.中国

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第4题

终身雇佣制属于美国企业人力资源管理模式的特点。

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第5题

简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。

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第6题

美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第7题

下面选项中，（)是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第8题

美国人力资源管理模式的特点包括()。

A.重视培训

B.灵活的人力资源配置

C.精神奖励为主

D.物质奖励为主

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第9题

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

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第10题

下面不属于人力资源管理模式的是()

A.工业模式

B.投资模式

C.混合模式

D.参与模式

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