题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbcn/h5/images/tips_org.png)
第2题
A.激励措施到位
B.华为人力资源管理战略
C.激励机制
D.虚拟受限股
第3题
A.激励措施到位
B.华为人力资源管理战略
C.激励机制
D.虚拟受限股
第4题
A.激励措施到位
B.华为人力资源管理战略
C.激励机制
D.虚拟受限股
第5题
A.激励措施到位
B.华为人力资源管理战略
C.激励机制
D.虚拟受限股
第7题
A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B.子公司数量越多,国际性公司的文化差异会越大,全球性模式越难以实施
C.对荷兰的国际公司而言,采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D.若产品需要比较复杂的技术,而东道国又缺乏相应的技术、管理人才,可用民族中心模式
E.若企业强调国际化战略,则相应会采用多中心模式
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