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[判断题]

在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ()

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第1题

在Hofstede的文化模型中,权力距离指人们对独立倾向的重视程度。 ()
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第2题

在Hofstede的文化模型中,权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在 ()

A.社会统一体

B.社会差异性

C.非常重视等级地位

D.不重视等级地位

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第3题

在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在 ()

A.正式关系

B.非正式关系

C.重视结构、礼节和程序

D.不重视结构或控制

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第4题

Hofstede文化五维度理论中,集体主义—个人主义的概念是在哪个层面使用的?

A.个体层面

B.集体层面

C.国家层面

D.其余都对

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第5题

Hofstede文化五维度理论中,集体主义—个人主义的概念是在哪个层面使用的?()

A、集体层面

B、国家层面

C、其余都对

D、个体层面

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第6题

在管理创新模型中,()不属于文化因素。

A.允许出错

B.容忍冲突

C.重视需求

D.注重结果

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第7题

47、关于Hofstede于1967-1973年在IBM公司的调查研究,下列说法正确的是:

A.调查问卷是为了研究国家文化而设计。

B.通过对当时收集的数据进行分析,形成了五个文化维度。

C.Hofstede的文化理论是在国家层面构建的。

D.Hofstede的文化理论不仅为文化理论的研究开辟了新天地,也在跨文化研究方法上取得了突破。

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第8题

47、关于Hofstede于1967-1973年在IBM公司的调查研究,下列说法正确的是:

A.调查问卷是为了研究国家文化而设计。

B.通过对当时收集的数据进行分析,形成了五个文化维度。

C.Hofstede的文化理论是在国家层面构建的。

D.Hofstede的文化理论不仅为文化理论的研究开辟了新天地,也在跨文化研究方法上取得了突破。

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第9题

根据Hofstede的文化维度理论 1. Individualism/collectivism 个人主义vs集体主义 2. High/low Power distance 高低权力距离 3. Masculinity/femininity男性主义vs女性主义 4. high/ low level of Uncertainty avoidance高低不确定性规避 中国在四个维度里,分别是什么?请举例说明
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第10题

【单选题】下列选项中,()不属于管理创新模型中的文化因素。

A.允许出错

B.重视需求

C.注重结果

D.容忍冲突

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