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[判断题]

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团队。（)

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第1题

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。（)

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。()

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第2题

日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在：（)

A.提倡集体主义管理

B.提倡着眼于人的管理方式

C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人

D.强调社会责任意识

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第3题

日本企业的激励制度主要是着眼于个人。（)

日本企业的激励制度主要是着眼于个人。()

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第4题

日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在（)

A.提倡集体主义管理

B.提倡着眼于人的管理方式

C.提倡着眼于物的管理方式

D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体

E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

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第5题

日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（)。

A.日本企业的激励制度主要是着眼于团体

B.提倡着眼于物的管理方式

C.提倡集体主义管理

D.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

E.提倡着眼于人的管理方式

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第6题

日本企业的激励制度主要是着眼于（)。

A.个人

B.团体

C.一般员工

D.企业领导者

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第7题

日本企业的激励制度主要着眼于团体而不是个人。()

日本企业的激励制度主要着眼于团体而不是个人。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

日本公司勉励制度重要是着眼于个人，而不是团队。（)

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第9题

日本企业文化的特征体现在（)方面。

A.强调经营理念的重要性

B.重视团队精神的发挥

C.提倡集体主义管理

D.提倡着眼于人的管理

E.激励制度着眼于团体

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第10题

SWOT分析中的优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。（)

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