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[多选题]

良好KR的标准包括()。

A.充满挑战性的,激励人的

B.有具体负责人的

C.有流程和过程管理的

D.推动正确的行为

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第1题

KR具备挑战性,设置的越难越好()
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第2题

KR设定时应尽可能高一些,越有挑战性越好。()
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第3题

okr制定环节的核对清单有哪些()

A.O与公司的战略相吻合,且纵横对齐

B.O具有挑战性

C.KR符合SMART原则

D.O和KR的数量控制在3-5个

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第4题

OKR制定时,O和KR均按照重要性进行排序,OKR要体现个人承重、具体、聚焦、有挑战性()
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第5题

好的“KR”有哪些特点()

A.必须能支撑O的实现,能驱动正确的行为

B.有挑战性,激励人心,积极地

C.量化、具体

D.横向纵向对齐(部门内和跨部门)

E.能看到进度变化的

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第6题

OKR在中国实施面临的五大困境包含()。

A.战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据

B.员工缺乏自我价值实现追求,OKR难以实现挑战性

C.企业缺乏创新能力,60%自我设定KR没有操作价值

D.OKR没有与考核挂钩,失去激励作用

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第7题

0KR在中国实施面临的五大困境包含()

A.战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据

B.员工缺乏自我价值实现追求,OKR难以实现挑战性

C.企业缺乏创新能力,60%自我设定KR没有操作价值

D.0KR没有与考核挂钩,失去激励作用

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第8题

态度形成与转变的因素包括:

A.对工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.合作伙伴

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第9题

位于Kr前某元素,当它失去3个电子后,在其角量子数为2的轨道内电子为半充满状态,则该元素是Mn
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第10题

位于Kr前某元素,当它失去3个电子后,在其角量子数为2的轨道内电子为半充满状态,则该元素是Mn。
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