题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（)。

A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力

B提出了工作定额原理

C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要

D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度

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第1题

()的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。

A.近代管理理论

B.人群关系学说

C.科学管理理论

D.现代管理理论

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第2题

真正促使行为科学产生的是()的创立。

A.近代管理理论

B.人群关系学说

C.科学管理理论

D.现代管理理论

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第3题

以下正确的是()

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

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第4题

第一次运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是（)。

A.近代组织理论

B.现代组织理论

C.古典组织理论

D.行为科学组织理论

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第5题

下列()不属于行为科学的基本理论。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.期望值理论

D.激励理论

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第6题

组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段？()

A.古典管理理论

B.近代管理理论

C.人群关系学说

D.行为科学

E.科学组织理论

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第7题

管理这门学科形成的标志是()。

A.古典管理学派管理理论的出现

B.近代西方管理理论的出现

C.行为科学学派管理理论的出现

D.决策理论学派管理理论的出现

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第8题

下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.行为科学

D.行政管理理论

E.人群关系理论

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第9题

下列不属于“行为科学”学派理论的是（)。

A、需要层次理论

B、双因素理论

C、X、Y理论

D、系统管理理论

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第10题

下列不属于行为科学的主要研究成果是（)。

A、需求层次理论

B、双因素理论C成就需要理论

D、科学管理理论

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