A.核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质
B.能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为
C.能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为
D.在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬
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更多“下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有（)。A、核心能力是指为…”相关的问题
第1题
下列有关工作评价的表述，正确的是()。
A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
第2题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第3题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第4题
下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是()。
A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性
B．自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大
C．自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的
D．自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性
第5题
A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统
B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务
C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位
D.薪酬可分为短期和长期两类
第8题
有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()
A薪酬存在层级差异
B沿袭了“不患寡而患不均”的思想
C倡导平均分配的机制
D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”
第9题
有关中国薪酬体系发展的“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是()()
A谁的付出大，谁就要多得
B谁的付出小，谁就要少得
C“大锅饭”的思想仍然严重
D谁没有付出，谁就什么都得不到
第10题
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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