题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D.以上说法都对
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A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
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第1题
采用（）的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平，使之能够与市场薪酬水平保持一致。（）
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第7题
某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是()。
A.市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 薪酬拖后政策
D. 薪酬成本最大化政策
第8题
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（)。
A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合
C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线
D . 以上说法都不对
第9题
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
A.创新战略
B.稳定战略
C.成本领袖战略
D.客户中心战略
第10题
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
