跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

B.建立运行新机制

C.改革管理体制

D.强化医保支付和监控作用

E.加快推进医疗卫生信息化建设

A.建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

B.推动建立分级诊疗制度

C.构建各类医疗机构协同发展的服务体系

D.强化医保支付和监控作用

E.加快推进医疗卫生信息化建设

A.由两个或两个以上国家的经济实体所组成的，而且对这些经济实体的法律形式是有严格要求的

B.在多个决策系统制定的连贯政策或多个决策中心制定的共同战略下从事经营活动的

C.其各个经济实体通过经济利益和其他方面相联系

D.其各个实体能够对跨国公司内其它实体的经营活动施加有效影响

A.政府间

B.智库间

C.跨国公司间

D.媒体

A.企业背景信息

B.企业薪酬政策

C.员工福利

D.具体工作资料

A.领先型薪酬政策

B.跟随型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

E.内部差异型薪酬政策

A.人力资源成本逐步上升

B.现代薪酬管理理念和技术开始出现

C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D.泛化的薪酬政策

A.国际贸易规模持续扩大

B.国际贸易方式的多样化

C.贸易产品结构发生重大变化

D.跨国公司迅速发展，成为国际贸易的主要当事人