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[主观题]

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。（)

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

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第1题

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。（)

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第2题

下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素()。

下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素（)。

A、“民主”的合法外衣

B、绩效激励流于形式

C、重精神轻物质

D、激励失效、评估作秀

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第3题

绩效信息不真实是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。（)

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第4题

绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。（)

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第5题

影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素（)？

A.绩效信息不公开

B.绩效信息不全面

C.绩效信息不真实

D.绩效信息的失效

E.绩效信息成本过大

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第6题

公共部门绩效评估的功能体现在（)。

A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

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第7题

关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别，不正确的是（)。

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

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第8题

公共部门绩效评估是根据绩效目标，运用评估指标和科学的评估方法，对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响（）

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第9题

西方公共部门绩效评估的理论和实践，尤其在英美，得到较全面发的时期是（)。

A.20世纪60年代

B.20世纪90年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第10题

按照目标领域的不同，可将公共部门绩效目标划分为政治绩效目标、经济绩效目标、文化绩效目标、社会绩效目标和（）。

A.精神绩效目标

B.物质绩效目标

C.和谐绩效目标

D.生态绩效目标

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