题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（）测
验。
A．知识
B．心理
C．特殊能力
D．劳动技能
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在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。
A．知识
B.心理
C．特殊能力
D.劳动技能
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第2题
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（)测验。A．知识B．
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。
A．知识
B．心理
C．特殊能力
D．劳动技能
第6题
某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解应聘岗位存在的职业风险。社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规范，工作中的相关安全防护措施、职工正当权益维护等内容，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（）角色
A.利益协调者
B.资源联结者
C.矛盾调解者
D.咨询辅导者
第7题
“原则上要求与在职人员有亲属关系的应聘人员不能录用在同一个项目，总部/战区行政人事部应对员工间的亲属关系备案并及时更新”属于招聘管理的（）
A.亲属回避原则
B.岗位回避原则
C.项目回避原则
D.招聘回避原则
第8题
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
