在以下四类绩效考评标准中,（)是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

A.考评指标系统

B.考评标准系统

C.考评尺度系统

D.考评专家系统

A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者

B.绩效标准是被考评者能够达到的

C.绩效标准是不可以改变的

D.绩效标准应是考评双方所共知的

对企业中层部门负责人的考评包括（）

A．个人工作行为与绩效

B．该部门的总体工作绩效

C．经营效果方面硬指标的完成情况

D．个人特征及品质

A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标，软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标

B、硬指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，软指标是那些可以以统计数据为基础的指标

C、硬指标是主观性较强的指标，软指标是客观性较强的指标

D、硬指标宏观性较强的指标，软指标是微观性较强的指标

A.设置卓越标准的目的是识别角色榜样，提供努力的方向

B.随着技术的管理的进步，今天的卓越标准可能为成为明天的基本标准

C.为了提高员工的工作投入程度，可以将卓越标准作为强制性的要求

D.是否达到卓越标准，可以用来决定激励性的报酬

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。()