题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

求职者运用就业信息时应注意()

A.把握先机

B.广撒网多打鱼

C.锲而不舍

D.不管好坏运用一切信息

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第1题

得到就业信息之后，求职者需要自己感知、把握、分析、运用这些就业信息，对于有用信息进行再加工，才可激活使用。（)

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第2题

在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（)

A.把握重点

B.互通有无

C.去伪存真

D.鉴别确认

E.去粗取精

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第3题

面对严峻的就业形势，求职者应树立()的择业就业理念

A.先就业再创业

B.先就业再发展

C.先择业再发展

D.先就业再择业

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第4题

求职者需要重点关注的就业信息有()

A.人才需求信息

B.就业政策

C.就业形势

D.其余三项都是

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第5题

在运用案头资料时，应注意（)。

A.坚持标准

B.点面结合

C.紧扣课题

D.把握时效

E.形式多样

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第6题

在运用战术原则时，应注意_____。A.“先控制，后消灭”与“先探明火情，后采取行动”是有先后之分的B.注

在运用战术原则时，应注意_____。

A.“先控制，后消灭”与“先探明火情，后采取行动”是有先后之分的

B.注意进行充分调查研究

C.注意进行充分调查研究，必须抓住有利时机

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第7题

在求职过程中，谁搜集的就业信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强、越高。我们需要对求职信息进行（）

A.搜集

B.整理加工

C.储存

D.运用

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第8题

对营销策划人员进行激励时，应注意以下事项()。

A.准确地把握激励时机

B.适当地注意激励频率

C.以情感激励为主

D.恰当地运用激励程度

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第9题

就业信息运用禁忌有（)。

A.断章取义

B.目光短浅

C.盲从、浮躁

D.注意时效性

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第10题

11.在运用成长记录评价时应注意的事项有（)

A.要与教学有机结合；

B.要进行针对性指导；

C.教师应把握好自己的作用和角色；

D.成长记录袋的应用要与其他评价方式有机结合。

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