下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是()
A.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
D.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
A.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
D.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
第1题
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
B.用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议后,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
C.按照A情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉,而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁
D.按照B情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理
第2题
A.小雨可以直接提起诉讼
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
D.公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
第3题
A.杨某可以直接提起诉讼
B. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C. A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
第5题
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
第6题
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
第7题
A.用人单位应当提供有关争议的一切证据
B.发生劳动争议,劳动者必须先与用人单位协商或调解
C.劳动者对仲裁裁决不服的,可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁
第8题
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
第9题
下列关于劳动争议处理的说法,错误的是()
A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第10题
下列关于劳动争议处理的说法,错误的是()
A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
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