题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。

A.单个劳动争议

B.集体劳动争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

E.劳动合同争议

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第1题

依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。

A.权利争议和利益争议

B.单个劳动争议与集体劳动争议

C.个别争议和团体争议

D.国内劳动争议和涉外劳动争议

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第2题

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。

A.利益争议

B.法律争议

C.权利争议

D.合同争议

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第3题

按照不同的标准,可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().

A.以劳动争议的主体来划分

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D.以劳动争议的来划分

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第4题

下列关于劳动争议的标的划分不适用的是()。

A.劳动合同争议

B.劳动卫生的争议

C.劳劝报酬而发生的争议

D.劳动生产争议

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第5题

资本主义工资表现为劳动的价值或价格是因为()。

A.工资被看作是全部劳动的报酬

B.工人只有在劳动了以后,资本家才支付给工资。

C.工资依劳动时问长短而不同

D.工资依劳动效率高低而不同

E.工资依劳动熟练程度大小而不同

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第6题

资本主义工资表现为劳动的价值或价格不是因为()。

A.工资被看作是全部劳动的报酬

B.工人只有在劳动了以后,资本家才支付给工资

C.工资依劳动时问长短而不同

D.工资依劳动效率高低而不同

E.工资依劳动熟练程度大小而不同

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第7题

中国目前劳资冲突的性质特点有()。

A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致

B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护

D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势

E.从组织看自发性是其重要的特点

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第8题

根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为
权利争议。()

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第9题

按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

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第10题

按照()划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

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