题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于()工资的医疗补助费。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
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A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
第1题
第2题
第3题
第4题
A.80%
B. 100%
C. 120%
D. 150%
第5题
A.1
B.3
C.6
D.12
第6题
第7题
第8题
A.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
B.每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
C.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
D.发给不低于6个月工资的医疗补助费
第9题
A.每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
B.发给不低于6个月工资的医疗补助费
C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
第10题
A.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产,进行裁员的
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