题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
论述三重需要理论在企业管理中的应用，并对此理论作简要评价。
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A.公平理论
B.强化理论
C.三重需要理论
D.期望理论
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第4题
从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（)
A、管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上。
B、管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C、管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响。
D、管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色。
第6题
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是（)。A．目标设置理论B．
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是()。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论
第10题
下列关于三重需要理论的陈述不正确的是（）。
A.高权力需要是高管理效能的必要的条件
B.成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关
C.大公司里杰出的总经理都有很高的成就动机
D.评价一个人的权力需要，对如何分派工作和职位有重要的意义
E.亲和需要强的人往往在组织中充当被管理的角色
