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[主观题]

薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

薪酬预算的目标主要是()。

A 保留高水平人才

B 合理控制员工流动率

C使员工关注长期经营绩效

D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

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第1题

企业将预算投入补充养老金计划而非加薪或当期发奖金，主要是基于() 因素。①考虑不可控成本 ②工资具有刚性特征③保持薪酬结构的相对稳定性 ④提高员工的积极性

A.①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②④

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第2题

全面预算的作用主要是明确工作目标。（）

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第3题

薪酬延付计划的目标客户主要是金融行业，医药行业和信息技术行业,其中金融行业根据监管部门的要求普遍有薪酬延付的需求。（)

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第4题

全面预算的作用主要是制定未来企业经济活动的目标。（）

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第5题

万隆会议上，周恩来提出了“求同存异”的原则，其中“存异”主要是指保留各国的（）

A.风俗习惯

B.宗教信仰

C.社会制度

D.不同目标

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第6题

目标管理主要是由以下各阶段形成的一个循环周期()

A.目标预算

B.目标制定

C.目标实施

D.目标比较

E.目标成果评价

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第7题

全面预算的作用主要是（)。

A.明确工作目标

B.协调部门关系

C.控制日常活动

D.制定未来企业经济活动的目标E.考核业绩标准

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第8题

财政政策的传导，主要是通过()的中介指标，影响社会总供求进而实现财政政策目标。

A.收入分配

B.预算决算

C.税收

D.财政补贴

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第9题

采购预算主要是根据下列哪些情况（）和期末存货经济存量编制

A.销售预算

B.工程预算

C.期初存货情况

D.成本控制目标

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第10题

H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

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