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[主观题]

在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬

在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。

A 基本薪酬

B可变薪酬

C间接薪酬

D内在报酬

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第1题

()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. 福利和服务

B. 基本薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

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第2题

基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。()
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第3题

()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利和服务

D.间接薪酬

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第4题

薪酬指的是报酬体系中的经济性报酬,是企业因使用员工的劳动而向员工支付的各种货币与实物报酬的总和。主要由()组成

A.基本薪酬

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第5题

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()。

A.人们所从事岗位的相对价值的不同

B.人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同

C.人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同

D.人们工作累计年限的不同

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第6题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第7题

25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位” 为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第8题

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()
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第9题

下列选项中属于企业薪酬战略内容的有()。

A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B.确定配置人才的标准

C.明确已有人员的业绩与能力状况

D.确定组织的愿景目标

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第10题

技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。()
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