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[主观题]

在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要么采用激励,要么执行制度。()

在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要么采用激励,要么执行制度。()

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第1题

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排,以下说法不正确的是:()。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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第2题

激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。

A.能力

B.工作积极性

C.观念

D.文化程度

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第3题

经营者的权限受限制而导致的企业利益的损失,是现代企业经营者与股东之间道德风险的()。

A.代理成本

B.股东获取信息的成本

C.制度设计和谈判成本

D.激励约束成本

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第4题

下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是()

A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度

B.降低了监督成本

C.操作简便

D.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出

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第5题

激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是()。①激励框架可以分为两类:激励性制度安排和补偿性制度安排②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要,而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入,属于直接补偿⑤企业年金会使员工收入提高,属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感,属于非经济补偿

A.①②③④

B.①③④⑥

C.①②③⑤

D.②③⑤⑥

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第6题

【单选题】在下列选项中,关于计件制度,说法错误的是()。

A.计件制度为企业引进了竞争机制

B.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

C.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

D.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关

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第7题

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是()。

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素,形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成,特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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第8题

关于计件制度,下列选项错误的是()。

A.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关

B.计件制度为企业引进了竞争机制

C.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

D.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

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第9题

在下列各项中,企业的会计人员在面临企业的利益与债权人的利益相冲突或者企业的利益与国家的利益相冲突的情况时,应该采取的行为是()。

A.与各级人员沟通

B.主动辞职

C.只维护企业利益

D.只维护债权人利益

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第10题

136、建立健全混合所有制企业治理机制,应当()

A.进一步确立和落实企业市场主体地位,但政府可以出于防范系统风险等目的,在部分情形下干预企业自主经营。

B.健全混合所有制企业法人治理结构,建立健全现代企业制度,明晰产权,同股同权,依法保护各类股东权益。

C.推行混合所有制企业职业经理人制度。建立市场导向的选人用人和激励约束机制。

D.所有说法均正确。

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