在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。（)

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

A.能力

B.工作积极性

C.观念

D.文化程度

A.代理成本

B.股东获取信息的成本

C.制度设计和谈判成本

D.激励约束成本

A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度

B.降低了监督成本

C.操作简便

D.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出

A.①②③④

B.①③④⑥

C.①②③⑤

D.②③⑤⑥

A.计件制度为企业引进了竞争机制

B.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

C.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

D.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

A.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关

B.计件制度为企业引进了竞争机制

C.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

D.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

A.与各级人员沟通

B.主动辞职

C.只维护企业利益

D.只维护债权人利益

A.进一步确立和落实企业市场主体地位,但政府可以出于防范系统风险等目的，在部分情形下干预企业自主经营。

B.健全混合所有制企业法人治理结构，建立健全现代企业制度，明晰产权，同股同权，依法保护各类股东权益。

C.推行混合所有制企业职业经理人制度。建立市场导向的选人用人和激励约束机制。

D.所有说法均正确。