战略变革首先是受到特权利益阶层的反对，特别是高层领导团队的不支持，这会形成企业战略变革的观念障碍。（)

A.努力构思设想，制定变革战略

B.形成紧迫感

C.传播变革设想

D.创造短期利益

A.同质特权团体维护既得利益

B.家产官僚制的高度稳定，反对变革

C.金字塔式的官僚结构

D.其余皆是

A.家产官僚制的高度稳定，反对变革

B.金字塔式的官僚结构

C.同质特权团体维护既得利益

D.其余皆是

A.家产官僚制的高度稳定，反对变革

B.金字塔式的官僚结构

C.同质特权团体维护既得利益

D.其余皆是

A．错误

B．正确

A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题

C.人力资源管理活动的成果易量化

D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制

A.地主阶级进行变法，封建制度确立

B.奴隶主贵族和封建地主斗争激烈

C.代表不同阶级和阶层利益的思想冲撞激烈

D.社会经历了划时代的变革

A.坚持原则，秉公办事

B.公平交易，实行平均主义有利于反对特权

C.一心为公，不计较他人得失

D.办事以本单位利益为重