题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。（)
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。()
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A.测试
B.分析
C.模拟试评
D.不做任何反应
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第2题
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设
计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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第3题
（)是员工培训需求的来源。 （A)绩效考评结果 （B)工作分析 （C)企业战略愿景 （D)企业人力
()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
第4题
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
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第5题
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B.及时向员工反馈绩效考评的结果
C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E.吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
第6题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。 A．综合
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A． 综合素质和对企业做出的贡献
B． 工作态度和对企业的认同程度
C． 综合素质和对企业的认同程度
D． 对企业的贡献和对企业的认同
第8题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A 综合素质和对企业做出的贡献
B 工作态度和对企业的认同程度
C 综合素质和对企业的认同程度
D 对企业的贡献和对企业的认同
第10题
公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
A.确保考评结果的客观性
B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.对员工考评结果进行必要的复审复查
D.针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
第11题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
