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[主观题]

关联矩阵法主要是用矩阵形式来表示个替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体。()

关联矩阵法主要是用矩阵形式来表示个替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体。()

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第1题

以下对关联矩阵法的描述,正确的是

A.关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法

B. 主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系

C. 逐对比较法不属于关联矩阵法,是一种更复杂的评价方法

D. 古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法

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第2题

以下对关联矩阵法的描述,不正确的是

A.关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法

B.主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系

C.逐对比较法不属于关联矩阵法,是一种更复杂的评价方法

D.古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法

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第3题

以下对关联矩阵法的描述,不正确的是

A.关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法

B.主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系

C.逐对比较法不属于关联矩阵法,是一种更复杂的评价方法

D.古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法

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第4题

关联矩阵法主要用()来表示各可行方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系。

A.数列形式

B.矩阵形式

C.向量形式

D.函数形式

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第5题

关联矩阵法根据具体评价系统确定系统评价指标及其相应的权重,用()形式表示各替代方案有关评价指标的评价值,并计算各方案评价值的加权和,评价值加权和最大的方案即为最优方案。

A.模型

B.向量

C.公式

D.矩阵

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第6题

关于预测人力资源供给的马可夫矩阵法,以下正确的是()

A.马可夫矩阵的原理是找出过去人力资源流动的规律,以此推测未来的人力资源流动趋势

B.马可夫矩阵的基本假设是过去的内部人力资源流动模式与概率与未来是相同的

C.人员变动矩阵表主要是指出某个人在某段时间内,由一个职位调到另一个职位(或离职)的概率

D.一般以5~10年为周期来估计人员流动的概率。周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

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第7题

一般情况下,微波元、器件通常可用集中参数和分布参数元件组成的等效电路表示,或用它们的网络参数表示
A.波导型导行系统,由于其中有很多模式,每个模式都可折算某种规范的波阻抗,得到等效网络,一个n端口元件可用一个n端口网络表示#B.等效电路元件或网络在按电路拓扑连接组成电路时,其端点的连接点便形成节点;#C.可采用待定导纳矩阵法将元件或网络的待定导纳矩阵搭建;然后将整个系统电路导纳矩阵关联并借以分析电路的方法#D.转移矩阵法是目前微波电路机辅分析中应用最广的一种方法,它非常适合二端口电路的分析。其步骤为:先建立电路中各元件的转移矩阵,然后根据电路中各元件的连接方式,利用矩阵运算法则,求出整个电路的转移矩阵,最后根据公式求出电路的各种外特性参数。
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第8题

用伴随矩阵法求下列矩阵的逆矩阵:

用伴随矩阵法求下列矩阵的逆矩阵:

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第9题

伴随矩阵
用伴随矩阵法求下列矩阵的逆矩阵:

用伴随矩阵法求下列矩阵的逆矩阵:

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第10题

【判断题】波士顿矩阵法是一个运用“市场购买率——相对市场份额矩阵”来评价和分类企业所有战略业务单位的模型。()

A.Y.是

B.N.否

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