土地资源定量化评价的工作程序是什么？

A.优秀

B.健康

C.异常

D.危险

A.一级评价

B.二级评价

C.三级评价

D.环境影响报告书

A.岗位评价以企业劳动者岗位操作技能为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化和定量化过程

C.岗位评价需要综合运用多种技术和方法

D.岗位评价评定工作的价值，制定工作等级，确定收入计算标准

A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是工作分析的逻辑结果

E.岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级

A.面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察

B.面试内容的的定应为力求科学，尤其要做到可量化操作

C.面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分

D.面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向

A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据

B.评价的中心是“人”不是“事”

C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术

A.生产力

B.经济效果

C.特征

D.承载力