关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

A.这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究

B.应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法

C.搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等

D.采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结

A．安心会计工作和会计工作岗位，任劳任怨

B．忠于职守，尽心尽力、尽职尽责

C．持续提高会计职业技能

D．热爱会计工作，敬重会计职业

尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。

A.档案管理部门的人员管理会计档案属于会计岗位

B.出纳人员不得兼任债权债务账目的登记工作

C.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换

D.会计工作岗位可以一岗多人

A.内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力

B.单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训

C.单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育

D.内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质

下列关于老年人的用药原则，表述不正确的是

A.确诊后用药

B.严格地遵循个体用药原则，寻求最适宜剂量

C.选择适宜的给药方法

D.用药品种尽量避免复杂化

E.老年人用药剂量越小越好

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强