题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括（)。
A.环境
B.使命
C.核心价值观
D.战略
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A.组织战略
B.组织文化
C.文化因素
D.高层领导者的领导风格
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第3题
对现代员工关系阶段的员工关系发展产生重要影响的理论主要包括（）。
A.行为科学理论、人力资本理论
B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论
C.心理契约理论、社会交换理论
D.企业文化理论、心理契约理论
第5题
战略性人力资源管理的主要目的是_____。（)
A、结合行业标准，开发人力资源政策
B、把人力资源战略与公司的战略制定和实施相结合
C、建立强调员工弱点的严格的评价系统
D、取消高层管理者和下级员工的奖金，以此来降低成本
E、实施离岸经营以减少人力资源成本
第6题
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第8题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 A．传统人力资源管理的组织结构
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
