梅奥对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学，并在其与人合办的新拉纳克工厂进行了全面实验。

A.人际关系理论首次提出了以人为中心的管理主张

B.发现企业中除了正式组织以外，还存在着非正式组织，并进一步揭示了非正式组织的重要作用。

C.提出新的领导能力应该体现在提高员工的满意度方面。

D.社会人

A.目标管理

B.关心人的哲学

C.系统理论

D.精益管理思想

A.关心人的哲学

B.经济人假设

C.需求层次理论

D.直线职能制

A.亨利.法约尔

B马克斯.韦伯

C梅奥

D 彼得.德鲁克

A.经纪人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

A.威廉•大内

B.埃尔顿•梅奥

C.埃德加•沙因

D.史克斯

根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。

A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

A.泰罗

B.法约尔

C.麦格雷干

D.梅奥

A.法约尔

B.泰罗

C.梅奥

D.麦格雷戈

A.科学管理

B.定量方法

C.一般行政管理理论

D.组织行为