组织中容易发生冲突的潜在原因是不包括：()

组织中容易发生冲突的潜在原因不包括()

A 情绪化

B 资源或信息混乱

C 有确切的规范规定

D 组织结构不对

A.权责不清

B.价值观差异

C.分工或责任不清晰

D.性格不合

A.权责不清

B.价值观差异

C.分工或责任不清晰

D.性格不合

组织中容易发生冲突的潜在原因包括()

A 权责不清

B 价值观差异

C 分工或责任不清晰

D 以上都包括

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.稳定性较好，组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

A.职能型组织

B.矩阵型组织

C.项目型组织

D.协调型组织

A.大

B.强

C.高

D.低

A、职能型

B、矩阵型

C、项目型

D、协调型

A.贷款资金有可能被转移到集团的其他公司

B.无论借款企业的条件和业绩有多优秀，发生在集团的其他公司的问题也有可能影响到借款企业

C.内部集团资金流有可能转化为现金并用于债务清偿

D.集团客户实力更强大

A.有效识别现实或潜在的利益冲突，主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为

B.信贷调查时，客户经理发现借款人是爱人的亲戚，调查交由其他客户经理完成

C.未经农业银行许可，不得在其他营利性组织中兼职或领取报酬

D.员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，向上级报告后，方可进行