题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。（)
女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。()
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A.劳动力短缺
B.“年老”工人就业竞争力减弱
C.政府财政压力巨大
D.退休人员生活困难形成新的贫困群体
E.年老职工就业机会多
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第2题
界定职业禁忌证的主要目的是（)。
A.尽力消除职业歧视，创造平等就业机会
B.坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康
C.规范职业危害岗位从业者的基本健康要求，促进用人单位履行法律职责
D.平衡健康与就业权利的关系，确保从业者选择适合的工作岗位，使工作适应工人，每个工人适应其工作
第3题
在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平
均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。()
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第4题
我们可以对未来生态经济的就业容量保持乐观。理由如下：（)
A.环境、资源利用成本的提高会促使企业多雇用工人
B.缩短工时会使就业岗位增加
C.生态产业会在未来的生态经济社会获得充分发展，且该类产业多为劳动密集型的
D.如果经济社会能够更好地限制收入分配差距的扩大，总需求和就业机会就可以保持在较高水准
第5题
某市实施“4050”工程，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗后再就
业困难的本市人员度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。
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根据上述定义。下列可以申请4050工程就业机会的是：
第6题
在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，()。
A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系
B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系
C.男性工人和女性工人是一种总替代关系
D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系
第8题
在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该
市服装加工行业中，（）
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A．男性工人和女性工人之间是一种替代关系
B．男性工人和女性工人之间是一种互补关系
C．男性工人和女性工人是一种总替代关系
D．男性工人和女性工人之间是一种总互补关系
第10题
关于劳动者的退休年龄，下列描述正确的是（）
A.干部身份:男性60周岁，女性50周岁
B.工人身份:男性60周岁，女性55周岁
C.干部身份:男性55周岁，女性55周岁
D.工人身份:男性60周岁，女性50周岁
